RFP-TMS公交管理服务

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RFP-TMS公交管理服务

  • 发布者: 座位

西亚特正在寻找有关2020财年运输管理服务的投标。

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常见问题解答

关于过境管理服务提案请求的问题。黑色答案中的问题为红色:

  • 在第2页,RFP声明“SEAT还要求公司为总公司运营/调度助理总经理和资本项目/维护助理总经理提名指定员工,作为SEAT可以选择签订合同的选项,提供相同的信息要求担任总经理职位,包括五年聘用期间每个职位的额外费用以及可能的两个三年任期延期。“

如果这些是“SEAT可以选择合同的选项......”,SEAT是否期望在2020年1月1日起实施这些选项?如果没有,我们要求首次提交要求“......总经理要求的相同信息......”,并且只有在SEAT希望行使此选项时才需要。

我们愿意向您提供与我们要求获得通用汽车职位相关的详细信息,但会要求您向我们提供您在五年聘用和可选扩展中担任两个总经理助理职位的建议费用。由于您可能不知道您将进入这些职位的人员,因此您可以为两个可选的助理总管理职位提交一系列建议的费用。  

  • 在第3页,第2项和第4项,第10项和第11项,除非SEAT希望行使两名助理总经理的选项,否则我们要求为个人命名,恢复和为这些职位提议的个人的额外费用被免除SEAT希望行使其中一个或两个选项的时间。我们与SEAT签订的管理协议中也有类似的语言。  

同样,我们不会要求您为您分配给可选助理总经理职位的人员命名个人/供应简历。

  • 如果仍需要有关助理总经理职位的详细信息,我们会要求提供有关这些职位的更多信息。在第3页,RFP声明“两位提议的可选助理总经理将拥有可比较的经验和技能。”与总经理的“可比”经验意味着什么?我们会要求放弃或减少10年的经验,并提供有关这些职位的职责以及任何经验要求的更详细描述。  

助理总经理应具备可比较的经验和技能,这意味着他们应该精通公共交通管理,财务,运营和维护的各个方面,这是分配到总经理职位的个人所要求的。您将担任这些职位的人员将能够协助/支持/取代GM,以执行RFP第2页中列出的服务范围。西亚特要求这些人拥有至少十(10)年的经验,并选择不放弃或减少这一要求。  

  • RFP在第3页第6项中指出:“拟议的公交管理计划......包括在SEAT 2015年综合运营分析中实施推荐的服务计划......”

我们的理解是,该计划将通过正在进行的电动船/ USN Subbase扩建联合土地利用研究进行修订。很难为不完整的文档制定实施计划。我们建议修改这种语言,以便在修订后的COA完成后,要求成功的公司准备实施计划。  

2015年综合运营分析已由SEAT董事会采纳,如果资金到位,仍将被视为董事会的行动计划。目前尚不清楚它是否会被JLUS实施项目修改,如果是这样,则不会进行大幅修改。虽然对电动船的就业和居住地点的一些额外的新预测可能会导致对认可的计划(成本中性计划B)进行一些小的调整,但提交提案的公司仍然需要提供由2015年COA通知的公交管理计划。 。  

 

作者: 座位
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